Personeel
Cao Gemeenten
Op 1 januari 2024 loopt de Cao Gemeenten af. De onderhandelingen voor de nieuwe Cao Gemeenten 2024 starten medio september met als doel voor het einde van 2023 een nieuwe Cao af te sluiten.
Werving
Het aantal vacatures binnen de decentrale overheid stijgt nog steeds. De gemeente Medemblik heeft, rekening houdend met natuurlijk verloop, pensionering én de arbeidsmarkt doorlopend te maken met (moeilijk invulbare) vacatures. Het is belangrijk om Medemblik als aantrekkelijke werkgever in de markt te zetten om zo kwalitatief goede respons op vacatures te genereren. Daarnaast is het noodzakelijk dat bij interesse in Medemblik de arbeidsvoorwaarden concurrerend zijn. En dat instrumenten om medewerkers te binden aan onze organisatie worden ontwikkeld. In 2022 is de werkenbij-pagina gelanceerd en hebben we een recruiter geworven die andere, effectievere, wervingsstrategieën toepast. Hier gaan we in 2024 mee door en richten ons nog steeds op twee pijlers, namelijk; omzetten externe inhuur naar vast en naast de reguliere werving invullen van extra aangevraagde capaciteit binnen onze organisatie.
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuimpercentage voor onze organisatie ligt rond de 4,95%. Een significante daling t.o.v. vorig jaar en ook ruim onder het landelijk gemiddelde. Het landelijk gemiddelde van gemeenten ligt rond de 6%.
Er wordt doorlopend aandacht gegeven aan begeleiding en ondersteuning van leidinggevenden in omgaan met verzuim. Hierbij voor medewerkers en leidinggevenden ondersteund door een arbo arts, heldere richtlijnen en handvatten om verzuim te minimaliseren.