Wat willen we bereiken? Wat gaan we daarvoor doen?
Hieronder geven we inzicht in de doelen die we willen halen. Per doelstelling geven we aan wat we daarvoor gaan doen in 2024.
Wat willen we bereiken? | Wat gaan we daarvoor doen? | Taakveld |
---|---|---|
Financiën | ||
Medemblik is een financieel gezonde gemeente. | We werken aan een structureel reëel sluitende begroting. | 0.8 |
We dekken structurele uitgaven met structurele middelen. | 0.8 | |
Wij voeren ons risicomanagementbeleid uit. Daarvoor inventariseren we tweemaal per jaar organisatiebreed de risico's. | 0.8 | |
We zorgen voor aansluiting tussen de personele en financiële administratie. | 0.4 | |
We verhogen belastingen trendmatig. | 0.61/0.62/0.64 | |
Dienstverlening | ||
Medemblik biedt een toegankelijke, betrokken, transparante en toekomstbestendige dienstverlening. | We maken onze resultaten van de gemeten dienstverlening openbaar. | 0.2 |
We bereiden het klantonderzoek uit naar de producten van de Omgevingswet. | 0.2/8.1 | |
We ontwikkelen een plan van aanpak voor de verbetering van de dienstverlening. | 0.2 | |
Een nulmeting van de huidige kwaliteit van onze basis- en kernregistraties incl. processen. Voorstel waarin de mogelijke ambitieniveaus worden aangegeven, inclusief een verbetervoorstel + quick wins die hier direct aan bijdragen. | 0.2 | |
Onze website is toegankelijk en voldoet aan de minimale vereisten en we onderzoeken of en waar er knelpunten zitten. | 0.4 | |
We werken voortdurend aan het digitaal beschikbaar stellen van onze producten. | 0.2 | |
Participatie | ||
In Medemblik hechten wij waarde aan elke vorm van betrokkenheid van haar inwoners, ondernemers en samenwerkingspartners en ondersteunen wij daar waar mogelijk initiatieven die passend zijn bij onze doelstellingen. | Met onze dienstverlening richten wij ons op het begeleiden en ondersteunen van initiatieven. Onze kernconsulent is er voor het beantwoorden van vragen en het begeleiden van initiatieven vanuit de kernen. Wij ondersteunen dorpsraden bij het opstellen of actualiseren van hun kernvisie. | 6.1 |
Wij stellen met samenwerkingspartners een lokale inclusie agenda op. | 6.1 | |
Bestuurskracht | ||
Medemblik is een gemeente die bestuurlijk leiderschap toont en verantwoordelijkheid heeft. | Wij werken, na de eerste fase van interne verbinding, samenwerking en basis op orde (interne bestuurskracht) aan onze externe bestuurskracht: onze dienstverlening, rol en verbinding met onze inwoners, maatschappelijke partners en ondernemers. | 0.1 |
We passen de gemeenschappelijke regelingen aan de gewijzigde wetgeving aan. Dit doen wij in Noord-Holland verband. We implementeren de doorontwikkeling van het Pact van Westfriesland. | 0.1 | |
Als in 2023 alle afgesproken activiteiten zijn uitgevoerd vindt er een evaluatie plaats en richten we het vervolgproces in. | 0.1 | |
We zetten in via het project rechtmatigheid op het optimaliseren van onze processen gedurende het lopende boekjaar. | 0.1 | |
Organisatie | ||
Wij zijn een stevige, duurzame en toekomstbestendige organisatie die in staat is om te voldoen aan onze (continu veranderende) taken en zetten waar mogelijk in op ambitie. | Binnen een eenvoudige structuur met heldere taken en verantwoordelijkheden werken we aan onze externe dienstverlening. We stimuleren een cultuur waarin een goed samenwerking ontstaat en een professionele dienstverlening. | 0.4 |
Wij werken conform het jaarlijkse Uitvoeringsprogramma gebaseerd op de Uitvoerings- en Handhavingsstrategie en evalueren de uitvoering in de jaarrapportage. | 1.2 | |
We ontwikkelen een programma gericht op continue leren binnen de organisatie en het ontwikkelen van de kennis. | 0.4 | |
Op basis van het raadsbesluit op ons huisvestingsplan starten we het aanbestedingstraject op. | 0.4 | |
We geven uitvoering aan de renovatie en verduurzaming van onze huisvesting. | 0.4 | |
We ontwikkelen een programma gericht op het wendbaar maken van de personele organisatie. | 0.4 | |
We geven uitvoering aan ons geactualiseerde functiehuis. | 0.4 | |
We geven permanent aandacht en waardering op verschillende manieren als investering in goed en aantrekkelijk werkgeverschap. | 0.4 | |